о компании

ООО «Мегатон» – это молодая клининговая Компания, работающая на рынке услуг с 2007 года. С первых шагов, мы не боимся браться за сложные задачи. Наша цель – предложить клиенту услуги высокого качества. Основной критерий для нас – ответственное отношение к работе.

подробнее →

Налоговики насчитали «Дальсвязи» долг в 718 млн. рублей

Ремонт – это вопрос, который живет в каждом человеке имеющего свой уголок любого рода недвижимости, будь-то дом, квартира, офис, магазин, ресторан, кафе и т.п. Сразу возникают проблемы с большим знаком вопроса: «А кто и как это будет делать?» Компания «Мегатон» осуществит все Ваши мечты и планы, выполнит строительные и отделочные работы под ключ с высоким качеством под евростандарт.

Налоговики предъявили претензии еще одной крупному предприятию. Им стала операторская компания «Дальсвязь», дочерняя структура холдинга «Связьинвест». Аналитики рынка не исключают, что санкциям могут подвергнуться и другие региональные компании «Связьинвеста»: системы бухучета в семи его «дочках» унифицированы.

Как пишет газета «Коммерсант» , представители «Дальсвязи» сообщили, что претензии были предъявлены межрегиональной инспекцией Федеральной налоговой службы (ФНС) России по крупнейшим налогоплательщикам № 7 по итогам проверки, проводившейся с 23 июня по 26 ноября 2004 года. Результатом проверки стало выставление компании счета на сумму 718 млн руб., 244,5 млн из которых составляет недоплаченный налог на прибыль, 209,2 млн – недоплаченный налог на добавленную стоимость и 256,2 млн руб.– штрафы и пени за их неуплату.

В «Дальсвязи» с выводами налоговиков не согласны и намерены оспорить их в суде.

Сотрудники государственной инспекции труда во время проверки (как плановой, так и внеплановой) обычно изучают все заключенные с работниками договоры – трудовые (срочные, бессрочные) и гражданско-правовые договоры. Как разъяснил«Главбуху» Игорь Дудоладов , заместитель начальника отдела надзора и контроля по вопросам оплаты труда Федеральной службы по труду и занятости, анализируя оформленные договоры подряда, проверяющие оценивают правомерность заключения с работником такого вида соглашения. Для этого проводится анализ условий исполнения возложенных на внештатного работника обязанностей.

Прежде всего, инспекторы обращают внимание на то, отличаются ли эти обязанности от условий работы штатных сотрудников. Например, ежемесячное получение зарплаты, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, обязанность лично выполнять определённую договором работу. Если права и обязанности внештатника при выполнении работ похожи на условия по трудовым договорам, или в организации есть должности с аналогичными функциями, то отношения по гражданско-правовым договорам можно квалифицировать как трудовые. При этом за обнаруженные нарушения трудового законодательства статьей 5.27 КоАП России предусмотрена административная ответственность.

Материал о том, как можно предотвратить претензии к гражданским договорам с бывшими сотрудниками, читайте в свежем номере журнала«Главбух»№ 7, 2009.