о компанииООО «Мегатон» – это молодая клининговая Компания, работающая на рынке услуг с 2007 года. С первых шагов, мы не боимся браться за сложные задачи. Наша цель – предложить клиенту услуги высокого качества. Основной критерий для нас – ответственное отношение к работе. |
Как научной организации подтвердить льготу по НДСРемонт – это вопрос, который живет в каждом человеке имеющего свой уголок любого рода недвижимости, будь-то дом, квартира, офис, магазин, ресторан, кафе и т.п. Сразу возникают проблемы с большим знаком вопроса: «А кто и как это будет делать?» Компания «Мегатон» осуществит все Ваши мечты и планы, выполнит строительные и отделочные работы под ключ с высоким качеством под евростандарт.
В письме ФНС России от 15.03.2006 г. № ММ-6-03/274@ чиновники разъяснили, что научные организации могут пользоваться льготой по НДС лишь при том условии, что НИОКР является для них основной деятельностью. А чтобы это доказать, нужно представить в ФСС России заявление о подтверждении основного вида деятельности и справку - подтверждение основного вида деятельность. Налоговики не будут возражать против применения льготы, если организации будет присвоен первый класс профессионального риска. Сотрудники государственной инспекции труда во время проверки (как плановой, так и внеплановой) обычно изучают все заключенные с работниками договоры – трудовые (срочные, бессрочные) и гражданско-правовые договоры. Как разъяснил«Главбуху» Игорь Дудоладов , заместитель начальника отдела надзора и контроля по вопросам оплаты труда Федеральной службы по труду и занятости, анализируя оформленные договоры подряда, проверяющие оценивают правомерность заключения с работником такого вида соглашения. Для этого проводится анализ условий исполнения возложенных на внештатного работника обязанностей. Прежде всего, инспекторы обращают внимание на то, отличаются ли эти обязанности от условий работы штатных сотрудников. Например, ежемесячное получение зарплаты, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, обязанность лично выполнять определённую договором работу. Если права и обязанности внештатника при выполнении работ похожи на условия по трудовым договорам, или в организации есть должности с аналогичными функциями, то отношения по гражданско-правовым договорам можно квалифицировать как трудовые. При этом за обнаруженные нарушения трудового законодательства статьей 5.27 КоАП России предусмотрена административная ответственность. Материал о том, как можно предотвратить претензии к гражданским договорам с бывшими сотрудниками, читайте в свежем номере журнала«Главбух»№ 7, 2009. |